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parità di genere, contesto lavorativo

€61.00 (In Stock)

Il corso fornisce competenze operative per implementare il Sistema di Gestione per la Parità di Genere UNI PdR 125:2025, con focus sull'applicazione degli obblighi introdotti dal D.Lgs. 45/2025 e sugli incentivi del PNRR

A CHI SI RIVOLGE

Imprenditori e dirigenti; HR Manager e Responsabili Sistemi di Gestione per integrare politiche di genere nei processi aziendali.

Consulenti e professionisti che supportano le organizzazioni nel percorso di certificazione; Dipendente e RSU interessati a promuovere ambienti di lavoro equo.

OBIETTIVI

  • Comprendere i fondamenti teorici; Definire concetti chiave (gender equality, stereotipi, gap retributivo, bias inconsci).
  • Applicare framework normativi; Integrare gli obblighi del PNRR e gli incentivi per le aziende certificate;Implementare strumenti operativi.
  • Mappare i KPI (es. equità retributiva, politiche di conciliazione) e redigere il Piano Strategico di Genere; Progettare audit interni e piani di comunicazione inclusivi
  • Promuovere un cambio culturale; Identificare e contrastare discriminazioni dirette/indirette
CONTENUTI

  • Introduzione alla UNI Pdr 125:2022
  • Obiettivi e principi della Prassi di Riferimento (Pdr)
  • Definizione di parità di genere
  • Importanza della parità di genere nel contesto lavorativo
  • Che cos’è la certificazione di parità di genere
  • Definizione e cause dello stress da lavoro correlato
  • Impatti dello stress sulla salute e sulla produttività
  • Promuovere la consapevolezza sulle pari opportunità
  • Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro
  • Diritti e tutele delle donne in maternità

DURATA

2 ore

SUPERAMENTO

Al termine del corso è previsto un test finale che verifica l'apprendimento con domande a risposta singola e multipla riguardo l'intero contenuto del corso suddiviso per i moduli fruiti

ATTESTATO

Il corso prevede Attestato a norma di Legge, Certificato di frequenza che attesta il percorso formativo

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