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Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza RLS è figura eletta o designata per rappresentare i lavoratori sugli aspetti della salute e sicurezza sul lavoro. Il percorso, della durata di 32 ore, sviluppa le conoscenze giuridiche, tecniche, organizzative e relazionali necessarie per partecipare in modo consapevole al sistema di prevenzione aziendale, esercitando le attribuzioni previste dall’art. 50 del D.Lgs. 81/2008. Il corso affronta il quadro normativo della prevenzione, i soggetti e le responsabilità del sistema aziendale, i criteri di valutazione dei rischi, le misure di tutela, le principali tipologie di rischio, la gestione delle emergenze, la consultazione, la comunicazione e le relazioni con datore di lavoro, RSPP, medico competente, dirigenti, preposti, lavoratori e organi di vigilanza. La formazione iniziale dell’RLS è disciplinata dall’art. 37, comma 11, del D.Lgs. 81/2008 e deve avere una durata minima di 32 ore. La struttura effettiva del corso deve quindi essere verificata rispetto alla specifica realtà aziendale e al relativo DVR. La frequenza del corso consente di assolvere alla formazione iniziale minima di 32 ore prevista per il ruolo di RLS, purché il percorso includa in modo effettivo e documentabile almeno 12 ore dedicate ai rischi specifici aziendali e alle relative misure di prevenzione e protezione. L’aggiornamento dell’RLS resta obbligatorio con cadenza annuale

A CHI SI RIVOLGE

Il corso è rivolto ai lavoratori eletti o designati quali Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza RLS, nonché ai lavoratori candidati a ricoprire tale incarico.

L’RLS deve essere eletto o designato secondo le modalità previste dalla normativa e dalla contrattazione collettiva applicabile. La partecipazione al corso non attribuisce autonomamente l’incarico: l’effettiva nomina o elezione deve risultare formalizzata dall’organizzazione

OBIETTIVI

Al termine del corso il partecipante sarà in grado di:

• Comprendere il quadro normativo e organizzativo della salute e sicurezza sul lavoro.
• Conoscere attribuzioni, diritti e doveri dell’RLS.
• Partecipare in modo informato alle consultazioni aziendali in materia di prevenzione.
• Leggere e interpretare, per quanto di competenza, DVR, procedure, piani e documentazione di sicurezza.
• Individuare le principali fonti di rischio e comprendere le misure di prevenzione e protezione applicabili.
• Collaborare alla raccolta delle segnalazioni dei lavoratori, anche in relazione a quasi infortuni e condizioni di pericolo.
• Favorire la diffusione di comportamenti sicuri e la partecipazione attiva dei lavoratori.
• Interagire in modo efficace con datore di lavoro, RSPP, medico competente, dirigenti, preposti e organismi di vigilanza

CONTENUTI

• Quadro giuridico europeo e nazionale in materia di salute e sicurezza sul lavoro
• D.Lgs. 81/2008 e successive modifiche e integrazioni
• Diritti, doveri, obblighi e responsabilità dei soggetti del sistema di prevenzione aziendale
• Ruolo, attribuzioni e strumenti operativi dell’RLS
• Delega di funzioni, responsabilità del datore di lavoro e sistema sanzionatorio
• Organi di vigilanza, controllo e assistenza: ASL/ATS, INL, INAIL, Vigili del Fuoco e relative procedure ispettive
• Organizzazione della prevenzione aziendale e ruolo del Servizio di Prevenzione e Protezione
• Modelli di organizzazione e gestione, sistemi volontari e riferimenti al D.Lgs. 231/2001
• Misure generali di tutela e principi della prevenzione
• Consultazione, partecipazione, informazione e formazione dei lavoratori
• Sorveglianza sanitaria e ruolo del medico competente
• Concetti di pericolo, rischio, danno, prevenzione, protezione e comportamento sicuro
• Metodologie e strumenti per l’individuazione, la valutazione e la gestione dei rischi
• Lettura e consultazione del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR)
• Gestione dei near miss e utilizzo delle segnalazioni come strumento di miglioramento preventivo
• Appalti, opere e servizi in azienda: interferenze, obblighi di cooperazione e coordinamento, PSC e documentazione di sicurezza
• Rischi connessi ad ambienti di lavoro, microclima, illuminazione, attrezzature, DPI, rischio elettrico, incendio, rumore e vibrazioni
• Rischi ergonomici e organizzativi: movimentazione manuale dei carichi, movimenti ripetitivi, videoterminali e stress lavoro-correlato
• Rischi specifici: chimico, cancerogeno, biologico, atmosfere esplosive, campi elettromagnetici, radiazioni ottiche e ambienti confinati
• Tutela delle lavoratrici e dei lavoratori: differenze di età, genere, provenienza, disabilità, maternità e paternità
• Gestione delle emergenze e nozioni di primo soccorso
• Comunicazione efficace, ascolto, gestione del conflitto, dinamiche di gruppo e sensibilizzazione dei lavoratori
• Strumenti documentali utili allo svolgimento del ruolo di RLS

DURATA

32 ore

SUPERAMENTO

Al termine del corso è previsto un test finale che verifica l'apprendimento con domande a risposta singola e multipla riguardo l'intero contenuto del corso suddiviso per i moduli fruiti

ATTESTATO
Il corso prevede Attestato a norma di Legge, Certificazione in base alle disposizioni espresse nel Testo Unico D. Lgs. 81/2008 e rafforzate in sede di Accordo Stato Regioni 17 Aprile 2025. Una volta effettuato l'acquisto verrà inoltrata tramite email la password per accedere alla Piattaforma di Elearning

Il corso di formazione può essere certificato esclusivamente dai Soggetti Formatori individuati dall’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025

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